6 charmante Tricks, mit denen du im Job bekommst, was du willst …

Maximaler Nutzen durch minimale Manipulation!

Normalerweise führt die Führungskraft, und die Mitarbeiter folgen. Aber habt ihr schon mal vom sogenannten „Cheffing“ gehört? Dabei drehen die Mitarbeiter den Spieß um und beeinflussen ihre Vorgesetzten auf geschickte und subtile Weise, um ihre Ideen oder Bedenken zu kommunizieren – eine Art Führung von unten. Doch wer es dabei übertreibt oder sich unangemessen verhält, riskiert, beim Chef und seinem Team in Ungnade zu fallen.
INSIDE zeigt euch, wie das Cheffing wirklich funktioniert und wie ihr mit Tricks im Job charmant Einfluss nehmen könnt, ohne zu schleimen, zu manipulativ zu sein oder gar zu lügen. Mit Finesse kann Cheffing nämlich in vielen Unternehmen eine effektive Strategie sein, um Veränderungen anzustoßen oder sicherzustellen, dass die Anliegen der Mitarbeiter gehört werden. Dabei ist es aber wichtig, dass ihr stets mit guten Absichten handelt, um eine Win-Win-Situation im Betrieb zu schaffen. Wer Cheffing missbraucht, um am Chef-Stuhl zu sägen, wird über kurz oder lang auffliegen und abstürzen!

Tipp 1: Verlässlichkeit geben & einfordern

Jeder Mensch und natürlich auch Vorgesetzte schätzen Tugenden wie Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Offenheit und Verlässlichkeit. Das ist so simpel wie effektiv und tatsächlich im Unternehmen, insbesondere der Chef-Etage schon meist die halbe Miete. Der nächste Step wäre: Fordere im Gegenzug Verbindlichkeit von deinem Boss ein. Natürlich nicht mit der Brechstange, sondern auf die sanfte, bestimmte Art, z. B. so: „Kann ich also mit Ihrer Entscheidung im Laufe des Tages rechnen?“ oder: „Bei unserem Termin morgen um 12 Uhr bleibt es doch sicher, oder?“ Nach und nach setzt du damit ein Zeichen und verstärkst die eigene Position als verlässlicher Mitarbeiter und zeigst damit gleichzeitig, dass es für den Chef oder die Chefin deutlich entspannter und angenehmer ist, wenn er oder sie sich ebenfalls an Abmachungen hält. Denn: Am Ende lässt du ja eh nicht locker …

Tipp 2: Bleib immer loyal und CHARAKTERFEST

Wer auf der Karriereleiter nach oben will, kann gönnerhafte Vorgesetzte auf seinem Weg gut gebrauchen. Das ist aber gar kein so leichtes Unterfangen, denn der Boss muss ja nicht nur in deine Fähigkeiten vertrauen, sondern auch gleichzeitig darauf, dass du keinen Ambitionen auf seinen Posten hast und an seinem Stuhl sägst. Wichtig: Kritisiere nicht in großer Runde, sondern immer nur unter vier Augen; verhalte dich in schwierigen Situationen loyal und: Lass den Boss niemals ins offene Messer laufen, indem du z. B. wichtige Infos verschweigst!

Tipp 3: Alternativen & Optionen anbieten

Oft ist es nicht das direkte Fordern, sondern das geschickte Präsentieren von Möglichkeiten, das im Job den Unterschied macht. Indem du deinem Chef verschiedene Optionen präsentierst, gibst du ihm/ihr das Gefühl der Kontrolle. Wichtig ist aber, nur die Optionen aufzuzeigen, die dir selbst in die Karten spielen. Mit solchen Tricks kommst du im Job garantiert leichter und schneller ans Ziel. Durch diese Herangehensweise beweist du nicht nur Flexibilität und Kreativität, sondern auch die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Teams und des Unternehmens im Blick zu behalten. Das führt langfristig zu einem positiven Eindruck.

Tipp 4: Macht der Anerkennung

Je höher auf der Karriereleiter man steht, desto seltener das Lob. Doch auch Chefs freuen sich über Anerkennung. Wer geschickt Egos stärken will, kann faires Verhalten oder Entscheidungen des Chefs loben, z.B. so: „Ich wollte mich dafür bedanken, dass Sie das Team letztens so souverän verteidigt haben.“  Wer Lob erhält, neigt dazu, sich beim nächsten Mal ähnlich zu verhalten. Dieser Effekt kommt aus der Verhaltenspsychologie und nennt sich „Positive Konditionierung“.

Tipp 5: Zeit-Slots sinnvoll nutzen

Manchmal ist es schwer, klare Antworten von Vorgesetzten zu bekommen. Sie verlieren sich in endlosen Meetings oder tauchen in vermeintlich dringenderen Aufgaben ab. Tipp: Mach dich mit dem Biorhythmus deiner Führungskraft vertraut. Kommt er/sie früh morgens, um sich vorzubereiten, oder wird er/sie erst am Abend richtig aktiv? Plane deine Gespräche, wenn dein Boss am aufnahmefähigsten ist – das erhöht die Erfolgschancen. Cleverer Move: Teaser ein Gespräch mit Zeitvorgabe an: „Ich brauche nur 5 Minuten, um mein Anliegen zu klären.“ Das suggeriert: Es ist wichtig, erfordert aber nur wenig Aufwand!

Tipp 6: Kontrolletti-CHEFS langfristig bändigen

Chefs, die mit Argusaugen den Chatstatus verfolgen, jeden Arbeitsschritt überwachen oder eine Dokumentation jedes popeligen Arbeitsschritts verlangen sind sogenannte Mikromanager. Sie sind nervig, kosten Zeit und Energie und schaden dem Unternehmen insgesamt. Aber keine Panik! Mit Geduld und Empathie kannst du solche Kontrollfreaks in Schach halten. Oft ist ihr Zwang zur Kontrolle ein Ausdruck von Unsicherheit. Tipp: Gib proaktiv Updates und bitte ab und zu um Hilfe und Feedback. Tricks wie dieser stärken das Vertrauen und führen im Job langfristig dazu, dass Vorgesetzte die Zügel immer lockerer lassen können.